El programa facilita el financiamiento compartido de estos servicios, para que las organizaciones puedan sumar innovación y creatividad que modernicen a sus empresas, favoreciendo así a toda la sociedad y le da continuidad a la misión con la que se educa desde el Instituto Saavedra.

Diseño, documentación y capacitación  in situ de un Plan de Contingencia adecuado para la empresa, en relación a su tamaño, actividad de producción, riesgos asociados a la actividad y cantidad de trabajadores

El Plan de Contingencia tiene la finalidad de establecer los lineamientos y acciones preventivas y de primeros auxilios, orientados a incrementar la capacidad de respuesta ante cualquier contingencia de tipo natural y/o generada por el hombre. Asimismo el contar con un programa de  contingencia formalmente establecido y monitoreado por profesionales de Seguridad e Higiene, ofrece confianza tanto a la alta dirección, como a los operarios y visitantes dentro de una organización, por contar con personal responsable de ejecutar procedimientos o acciones correspondientes, orientados a salvaguardar a las personas, bienes y el entorno de los mismos.

El plan de contingencia debe incluir:

La evaluación de riesgos laborales es un proceso destinado a identificar y localizar los posibles riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y realizar una valoración de los mismos que permita priorizar su tratamiento y corrección.

Para esto se evalúa, y se valoran los riesgos en función de sus consecuencias y la probabilidad de que se materialicen.

Una vez definidos estos niveles se genera una matriz conocida como MATRIZ DE RIESGOS que los relaciona para determinar la magnitud del riesgo y se establecen en relación a los resultados las Condiciones Seguras de Trabajo.

En muchas actividades esta evaluación es un Requisito Legal Obligatorio, como así también podría ser exigido por clientes o por el propio sistema de gestión Interno.

Un manual de buenas prácticas es un documento generado y aplicado con el objetivo de mejorar alguna práctica dentro de la organización, el más relevante estará relacionado a la actividad de producción de la empresa, pudiendo ser:

• Buenas prácticas de Manufactura
• Buenas prácticas en alimentos
• Buenas prácticas agrícolas

Cada uno de estos parte de una base estándar y tiene requisitos particulares, que se relacionan a Orden, Limpieza, Hábitos, Registros, entre otros, que llevan a un mejor control operativo, confianza en la producción, Calidad de producto, Satisfacción de cliente y respuestas antes desvíos.

Auditoría Interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización.

Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.

Contamos con un equipo calificado que cumple con los requisitos de organismos de auditorías externas, con lo cual valida la auditoría interna como requisito previo ha llamado a certificación.

Planificación y ejecución de Cursos de Capacitación

Con alumnos de las carreras de Recursos Humanos y Administración de Empresas, desarrollamos la planificación y logística para la ejecución de cursos.

Elaboración y gestión de proyectos

Trabajamos en el diagnóstico de la organización, la evaluación de requisitos sujetos ante diferentes propuestas de proyectos, descripción del mismo y gestión de documentación y presentación según cada caso.

Capacitación en Pymes, Cooperativas y Municipios

• Marketing
• Costos y Presupuestos
• Plan de Negocio
• Higiene y Seguridad Laboral
• Ergonomía
• Tipos y manejo de fuegos
• Tipos y Manejo de residuos
• Otros